Przedstawiamy innowacyjny projekt współfinansowany przez Unię Europejską, prowadzony pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Jest to kompleksowe szkolenie, po ukończeniu którego uczestnik jest w stanie sam stworzyć na potrzeby firmy, jej pracowników oraz klientów nowoczesne szkolenia e-learningowe z dowolnej dziedziny.





E-learningowa forma szkolenia pozwala na znaczną redukcję kosztów w przedsiębiorstwach, które inwestują w rozwój i szkolenia pracowników.
W szkoleniu mogą brać udział szefowie działów HR, IT, działów sprzedaży i marketingu, szkoleniowcy, nauczyciele, a także wszyscy pracownicy, którzy chcą zyskać nowe kwalifikacje.

Korzyści Firmy

* Zwiększenie skali
E-learning umożliwia przeszkolenie dużych grup, dzięki czemu wszyscy pracownicy firmy mają dostęp do systemu szkoleniowego z różnych miejsc przez całą dobę, co pozwala im na dostosowanie czasu i miejsca nauki do indywidualnych preferencji


* Jednolity przekaz
Informacje przekazywane kursantom są uniezależnione od kondycji psychicznej i fizycznej lektora oraz nie są wyznaczane przez poziom grupy, a każdy uczestnik otrzymuje dokładnie taki sam zestaw informacji merytorycznych


* Monitoring i kontrola nauki
Informacje o tempie realizacji kursów oraz wynikach kursantów przekazywane są do działu HR firmy i / lub do przełożonych


* Definiowanie potrzeb szkoleniowych
Wyniki testów wstepnych pozwalają wykryć luki w wiedzy pracowników, co pozwala odpowiednio zmodyfikować zakres istniejących szkoleń lub zaplanować nowe


* Redukcja kosztów
Całkowite wyeliminowanie niektórych kosztów związanych z dostarczeniem szkoleń pracownikom (np. pokrycie kosztów podróży, zakwaterowania i wyżywienia, durk materiałów, wynajem sal) oraz w znacznym stopniu redukuje koszty związane z obsługą i organizacją szkoleń (honoraria dla instruktorów)


* Zwiększona wydajność pracy
Pracownik może szkolić się w miejscu pracy, dzięki czemu firma nie musi troszczyć się o zastępstwo w trakcie jego nieobecności w biurze, a pracownik nie traci czasu na dojazd na szkolenie; szkoląc się przez internet lub intranet może nadal wykonywać większość swoich obowiązków


* Szkolenia "na zawołanie"
Pracownicy mogą samodzielnie podnosić swoje kwalifikacje o dowolnej porze i z dowolnego miejsca, a firma ma możliwość szybkiego przeszkolenia dużych grup, co często jest konieczne przy fuzjach przedsiębiorstw, wprowadzaniu nowych proudktów lub zmiany przepisów prawnych i regulacji wewnętrznych


* Optymalizacja pracy działu szkoleń
Obsługa uczestników szkoleń w dużej mierze odbywa się automatycznie, system LMS generuje raporty dotyczące wyników w nauce, dzieki czemu pracownicy działu szkoleń mają mniej pracy administracyjnej i mogą się skoncentrować na rozwoju strategii szkoleniowej firmy